Försäkringskassan arbetsgivare graviditetspenning

När är det lämpligt att informera arbetsgivaren om ens graviditet? Det är dock viktigt att komma ihåg att arbetsgivaren har rätt att få information om din graviditet i tid för att kunna göra nödvändiga anpassningar på arbetsplatsen för att säkerställa din hälsa och säkerhet.

Arbetsmiljöverket och graviditet

Arbetsmiljöverket har regler som arbetsgivaren måste följa när det gäller gravida arbetstagare.

Om du upplever att arbetsmiljön inte är säker eller anpassad för din graviditet kan du kontakta Arbetsmiljöverket för stöd och vägledning.

Avslutande ord

Att vara gravid och samtidigt arbeta kan vara en utmaning, men med rätt information och kunskap kan du säkerställa en trygg och hälsosam arbetsmiljö för dig och ditt ofödda barn.

Detta är en ersättning som försäkringskassan kan betala ut om du har ett arbete som du inte kan genomföra när du är gravid.

Du kan ha rätt till graviditetspenning om du har ett tungt eller riskfullt arbete som du omöjligt kan genomföra.

Hur påverkar covid-19 pandemin arbetsmiljön för gravida arbetstagare?

Graviditets­penning

Vad är graviditetspenning?

Under graviditetens senare skede har kvinnor rätt till olika former av ekonomiskt stöd och skydd i arbetslivet. Detta bedöms av arbetsgivaren och kan exempelvis vara om du har arbetsuppgifter eller vistas i miljöer där du kommer i kontakt med skadliga ämnen som utgör hälsofara för dig eller ditt barn.

Om du har ett fysiskt påfrestande arbete som du till följd av graviditeten inte orkar utföra, så ska du prata med din chef om möjligheterna till en omplacering.

Du är med andra ord helt frisk, men du kan heller inte jobba. På dina ansökan lämnar du uppgifter om din arbetssituation, arbetsuppgifter och ditt välmående.

Källa: Försäkringskassan, Graviditetspenning, Riksdagen.

.

Det är viktigt att tänka på att undvika tunga lyft och ansträngande arbete under graviditeten.

Det är värt att notera att under de sista 10 dagarna före beräknad förlossning upphör rätten till graviditetspenning. Din arbetsgivare måste undersöka om det finns möjlighet till omplacering till lättare uppgifter. Innan du kan få graviditetspenning krävs ett intyg från din läkare samt ett utlåtande från din arbetsgivare som bekräftar att du inte längre kan arbeta på grund av din graviditet.

Utlåtande från arbetsgivare

När det gäller utlåtandet från arbetsgivaren är det viktigt att detta är utförligt och tydligt.

En riskbedömning under graviditeten innebär att arbetsgivaren identifierar och bedömer eventuella risker på arbetsplatsen som kan påverka den gravida arbetstagaren. Var därför noga med att undvika tunga lyft och be din arbetsgivare om alternativa arbetsuppgifter om det behövs.

Rättigheter för gravida på jobbet

Som gravid har du ett antal rättigheter på jobbet som är viktiga att känna till.

Tungt arbete kan öka risken för för tidig förlossning, missfall eller andra komplikationer. Detta gäller oberoende av om sjukdomen beror på graviditeten eller inte. För att få ersättning ska du komma överens med din arbetsgivare och Försäkringskassan.

Försäkringskassan kan dock kräva ett medicinskt underlag om du ansöker om graviditetspenning pga en kombination av graviditetsbesvär och fysiska krav som arbetet ställer.

Om du inte får godkänt för graviditetspenning, men själv upplever att du inte kan arbeta så är ett tips att istället ta ut din eventuellt innestående semester i slutet av graviditeten.

Medicinskt underlag

Normalt krävs det inget medicinskt under från hälso- och sjukvården för att få gravidpenning. Får du sjukskrivning och sjukpenning under graviditeten så påverkar detta inte dina föräldradagar som du kan ta ut när barnet kommit.

Ansökan om graviditetspenning

När du ansöker om graviditetspenning (det som tidigare kallades för havandeskapspenning) så kan du ansöka om tre fjärdedels, halv eller fjärdedels ersättning.

Du måste också vara försäkrad i Sverige.

Observera att du inte kan få föräldrapenning eller ta semester samtidigt som du får graviditetspenning. 

Hur mycket graviditets­penning kan man få?

Graviditets­penningen uppgår till cirka 80 % av din ordinarie lön, med ett maxbelopp på 914 kronorper dag.

Till skillnad från vanlig lön utbetalas denna ersättning för veckans samtliga dagar, inklusive helger och andra lediga dagar – inte bara för de dagar du normalt skulle ha arbetat.

Det är möjligt att få graviditetspenning på 25, 50, 75 eller 100 procent.

Tips! När graviditetspenningen upphör, 10 dagar före beräknad förlossning, kan du i stället ansöka om föräldrapenning.